GVO Personal bietet Weiterbildung à la carte, denn erfolgreiches Recruiting ist nicht allein entscheidend; auch die bereits an Bord gegangenen Mitarbeiter:innen sollten aktiv die Möglichkeit nutzen, sich kontinuierlich weiterzubilden, um den neuesten Trends und Anforderungen gerecht zu werden.

Der Markt ist so schnelllebig wie nie zuvor, und damit ändern sich auch die Anforderungen unserer Kunden ständig. Aus diesem Grund spielt kontinuierliche Fortbildung eine entscheidende Rolle.

Schon seit drei Jahren setzt das Inselhotel Rote Erde auf Borkum auf qualifiziertes Hotellerie- und Gastropersonal von GVO Personal. Und auch in dieser Saison heißt es für zwei unserer Mitarbeiter:innen: Arbeiten, wo andere Urlaub machen. Für Renate Wahnschaff, Hoteldirektorin, eine wahre Win-Win-Situation.

Du willst einen Job in der Gastronomie antreten und hast gehört, dass Du ein Gesundheitszeugnis brauchst? Jetzt fragst Du Dich: Was muss ich machen, um ein Gesundheitszeugnis zu bekommen? Dann bist Du hier genau richtig.

First of all: Keine Panik vor dem Gesundheitszeugnis!

In vier einfachen Schritten zum Gesundheitszeugnis für die Gastronomie:

• Termin vereinbaren
• Ausweisen
• Film schauen
• Unterschreiben

Ein Gesundheitszeugnis beantragen, ist heute denkbar einfach.

Für die einen ist es anstrengender als das Face-to-Face-Gespräch, für die anderen eine scheinbar einfachere Form des Bewerbungsgesprächs. In diesem Beitrag erfährst Du, ob das Telefoninterview einfacher oder schwieriger ist als das Face-to-Face-Gespräch und wie Du Dich am besten darauf vorbereitest.

Ob Geschäftsreise oder Urlaub, Hotels umgibt eine besondere Aura. Sie sind ein kleiner Mikrokosmos, in dem man sich wohlfühlt und Ruhe findet. Manchmal will man gar nicht mehr weg. Muss man auch nicht, denn wer Karriere in der Hotellerie macht, kann arbeiten, wo andere Urlaub machen.

Durch unser Wachstum können wir zahlreiche neue Jobs anbieten und sind daher ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen. Dazu setzen wir auch in diesem Jahr wieder auf die zahlreichen wertvollen Empfehlungen aus der eigenen Belegschaft. Alle Mitarbeiter:innen von GVO Personal haben deshalb die Möglichkeit, durch eine persönliche Empfehlung in den Genuss einer üppigen Prämie zu kommen. Dabei spielt es keine Rolle, ob die vermittelte Kraft als Aushilfe einspringt oder ob sie in Teilzeit oder Vollzeit bei uns eingesetzt wird, uns ist jede:r neue Mitarbeiter:in eine Prämie wert.

Von der Arbeit in der Küche über die Bar bis zum Service am Tisch, von der Auskunft an der Rezeption bis zum Herrichten der Gästezimmer - als Servicekraft befindet man sich stets in einer lebendigen und lebhaften Arbeitswelt. Die GVO Personal dient dabei als optimales Sprungbrett in den Beruf, denn mit unseren besonderen Personalkonzepten bieten wir sowohl unseren Kunden ein Höchstmaß an Flexibilität und Sicherheit wie auch unseren Mitarbeiter:innen eine große Auswahl an spannenden Einsatzmöglichkeiten.

Empfangsmitarbeiter:innen sind die „Aushängeschilder“ von Arztpraxen, Unternehmen, Kliniken oder Hotels. Hier bekommen die Kunden den so wichtigen, ersten Eindruck.

Wir gratulieren unseren langjährigen Kollegen Frank Albrecht und Thilo Knauer, zwei erfahrenen Führungskräften aus den eigenen Reihen. Seit dem 01.01.2023 bilden beide zusammen mit Marcel Muth, Mitglied der Geschäftsleitung bei persona service, mit frischem Wind die Führungsspitze von GVO Personal. „Wir freuen uns auf die spannende Aufgabe, mit einem großartigen Team an mehr als 40 Standorten und in der Hauptverwaltung in Osnabrück, das erfolgreiche Unternehmen fortzuführen und stetig weiterzuentwickeln.

Das Motivationsschreiben in der Bewerbung ähnelt auf den ersten Blick zwar dem Bewerbungsschreiben, unterscheidet sich jedoch bei genauer Betrachtung durch einen persönlichen Formulierungsstil und eine andere Zielsetzung.

Im Gegensatz zum Bewerbungsschreiben ist das Motivationsschreiben kein Pflichtbestandteil innerhalb der klassischen Bewerbung, da es nicht für jede Bewerbung sinnhaft oder erforderlich ist.