Mitarbeiter erst testen, dann anstellen.

Unser attraktives Recruiting-Konzept Temp to Perm bietet Ihnen ein hohes Maß an Sicherheit bei der der Einstellung neuer Mitarbeiter. Lernen Sie potentielle Kandidaten unverbindlich kennen, bevor Sie sich für eine Festanstellung entscheiden.

Temp to Perm ist eine Kombination aus Arbeitnehmerüberlassung und anschließender Personalvermittlung. In der Phase der Arbeitnehmerüberlassung haben Sie die Möglichkeit, die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten Ihres Mitarbeiters durch den temporären Arbeitseinsatz direkt und unmittelbar zu erleben. Anschließend entscheiden Sie, ob eine Anstellung infrage kommt. Diese Form der Personaldienstleistung eröffnet Ihrem Unternehmen sowie dem potentiellen neuen Mitarbeiter die Möglichkeit, sich unverbindlich, ohne zeitliche Befristung und unter realen Bedingungen kennenzulernen.