Jobwechsel – neues Jahr, neues Glück, neuer Job!

Jobwechsel gehören in Deinem Leben einfach dazu. Der:die deutsche Arbeitnehmer:in verweilt durchschnittlich 10,8 Jahre in demselben Job (Quelle: IAB).
Das bedeutet, dass Du bis zu Deiner Rente 3 bis 5 verschiedene Positionen und Jobs ausfüllen wirst. Besonders zu Beginn eines neuen Jahres ist ein neuer Job für viele ein denkbares und interessantes Thema. Neben guten Vorsätzen sehnt sich der eine oder andere eventuell nach einer beruflichen Veränderung. Die Gründe dafür sind vielfältig: Sei es der lange Arbeitsweg, die fehlende Flexibilität oder der Wunsch nach einer anderen Perspektive.

Aber wie lange solltest Du am besten in Deinem Job bleiben; ab wann ist es in Ordnung, zu gehen? Wie verlasse ich meinen Arbeitgeber vernünftig? Und wie finde ich überhaupt heraus, ob ich in meinem Job zufrieden bin oder nicht?

Keine Panik – die Antworten findest Du in diesem Blogbeitrag. Los geht’s!

 

Es gibt verschiedene Gründe, warum Personen ihren Job wechseln. Wann eine berufliche Neuorientierung sinnvoll ist, lässt sich in zwei Kategorien einteilen – einmal die ereignisbegründeten Jobwechsel und die zeitbegründeten Jobwechsel.

Ereignisbegründet

Der größte Treiber für einen neuen Job ist Unzufriedenheit, die aus verschiedenen Gründen entsteht. Die häufigsten Gründe sind

• ein schlechter Führungsstil,
• ein geringes Gehalt,
• fehlende Wertschätzung,
• keine Aufstiegschancen,
• Zweifel am Sinn der Arbeit.

In Deutschland verbringen Arbeitnehmer:innen durchschnittlich ein Drittel ihres Lebens auf der Arbeit. Damit hat Deine Arbeit einen enormen Stellenwert in Deinem Leben und Einfluss auf Dein Privatleben. Nicht nur, dass Dein Job einen Großteil Deiner Zeit einnimmt; er hat in Teilen auch Auswirkungen auf Deinen Charakter und prägt Deine eigene Identität. Es ist wichtig, dass Du für Dich einen Job findest, in dem Du – zumindest größtenteils – zufrieden und im besten Fall glücklich bist, da sich das auf Deine allgemeine Zufriedenheit in Deinem Leben auswirkt.

Zeitbegründet

Doch auch wenn Du mit Deinem Job völlig zufrieden bist, kann es sinnvoll sein, Dich nach neuen Herausforderungen umzuschauen. Die goldene Regel für einen Jobwechsel lautet:

Nach drei bis fünf Jahren kannst Du, nach sieben Jahren solltest Du Dich beruflich verändern.

So jedenfalls empfehlen es Expert:innen. Das hat zum einen den Grund, dass sich auch Dein Arbeitgeber beziehungsweise das Unternehmen, für das Du arbeitest, verändert. Es verlagert die Schwerpunkte, ändert die Strukturen oder entlässt Personal. Es kann also früher oder später ohnehin zu einer unfreiwilligen Jobveränderung kommen. Damit Du die Kontrolle über Deine berufliche Veränderung behältst, ist die Regel eine gute Orientierung.

Ein weiterer Grund ist der, dass es für Dich persönlich und für Deine Arbeitsleistung eine echte Bereicherung sein kann, Veränderung zu erfahren, neue Herausforderungen zu bekommen, in einem neuen Umfeld mit neuen Kolleg:innen zu arbeiten und neue Verantwortungen zu erhalten. Damit beugst Du vor, dass Du eine Art Betriebsblindheit und Routine in Deinem Job entwickelst und behältst einen klaren und frischen Blick.

Wir haben ein paar Fragen vorbereitet, die Dir dabei helfen sollen zu reflektieren, wie Du Dich in Deinem Job momentan fühlst und ob ein Jobwechsel hilfreich sein kann.

Warum hast Du Dich für den Job entscheiden? Werden Deine Erwartungen größtenteils erfüllt?

• Hast Du das Gefühl, einen Mehrwert zu schaffen?
• Identifizierst Du Dich mit der Firmenphilosophie?
• Macht Dir die Arbeit Spaß?
• Bist Du zufrieden mit dem Führungsstil in Deiner Abteilung?
• Fühlst Du Dich mit Deinem Arbeitspensum gut ausgelastet?
• Siehst Du Möglichkeiten, Dich in dem Unternehmen zu entwickeln?

Wenn Du viele der Fragen für Dich mit einem Nein beantwortet hast, dann ist es für Dich sicherlich sinnvoll, nach einem neuen Job Ausschau zu halten.

 

1. ZIELE FÜR DEN WECHSEL DES JOBS DEFINIEREN 

Bevor man sich auf die Jobsuche begibt, sollte man sich Klarheit darüber verschaffen, welche beruflichen Ziele persönlich erstrebenswert und welche Benefits ausschlaggebend sind.

Möchtest Du z. B. flexibler arbeiten, um die Familie und den Job besser zu managen? Oder möchtest Du die Karriereleiter emporsteigen und suchst einen Arbeitgeber, der Dich dabei mit Weiter- und Fortbildungen unterstützt? Wir bei GVO Personal unterstützen Lernwillige enorm. Beispielsweise bieten wir mit unserem Cook'n'Career-Programm ein speziell auf die Weiterentwicklungswünsche ausgerichtetes Aufstiegsprogramm für Köch:innen an.

2. BEWERBUNGSMAPPE AKTUALISIEREN 

Die Bewerbungsmappe sollte auf dem aktuellen Stand sein.
Um dies zu gewährleisten, solltest Du die folgenden Fragen mit „ja“ beantworten können:

• Sind alle Zeugnisse in meiner Bewerbungsmappe enthalten?
• Habe ich alle Nachweise über Weiterbildungen/Qualifikationen angeheftet?
• Ist mein Lebenslauf lückenlos und auf dem neuesten Stand?
• Ist das Bewerbungsfoto – falls gewünscht – aktuell?

3. JOBSUCHE 

In Zeiten von Google und Co. gibt es zahlreiche Möglichkeiten, um einen Job zu finden. Der Online-Stellenmarkt gibt durch diverse Social-Media-Kanäle und Jobbörsenportale viel her.

Auch auf unserer Homepage findest Du eine Online-Jobbörse. Alternativ kannst Du uns auch gerne eine Initiativbewerbung zukommen lassen. Oder Du schreibst uns per DM bei Instagram bzw. per PN bei Facebook an.

4. BEWERBUNG AUF DIE NEUE STELLE 

Der richtige Job ist gefunden? Dann sollte jetzt die Bewerbungsmappe finalisiert werden. Im zweiten Schritt hast Du bereits Deine Bewerbungsunterlagen aktualisiert. Nun geht es um die Themen Motivationsschreiben und Bewerbungsschreiben.

So viel sei schon verraten: Ein Motivationsschreiben ist nicht immer erforderlich. Hier kommt es ganz auf die Anforderung des Arbeitgebers und auf das Stellenprofil an.

Wir bei GVO Personal nehmen auch gerne Kurzbewerbungen entgegen. Für viele Stellen reicht auch eine Nachricht ohne Lebenslauf aus. Wann was erforderlich ist, kannst Du immer unseren Stellenausschreibungen entnehmen.

 

Bei Deiner Begründung kannst Du Dich an drei Leitfragen orientieren:

• Was ist Deine Motivation für den Wechsel?
• Was reizt Dich an der ausgeschriebenen Stelle?
• Warum willst Du in dem neuen Job bleiben?

Wichtig ist, dass Du Dich dabei niemals rechtfertigst. Es ist völlig normal, sich beruflich zu verändern und wenn Du Deine Entscheidung gründlich durchdacht hast, kannst Du in Deiner Begründung selbstsicher und mit dem Blick nach vorne gerichtet auftreten. Auch solltest Du nicht schlecht über Deinen ehemaligen Arbeitgeber sprechen – bleibe bei Dir und Deinen persönlichen Motiven für den Wechsel.

Wie kann ich jetzt meinen Jobwechsel begründen? Da gibt es unendlich viele Möglichkeiten. Am besten findest Du Deine eigene Begründung, die sich wirklich mit Deiner intrinsischen Motivation deckt – das ist am authentischsten. Zur Inspiration findest Du hier die klassischen Begründungen, die eine „sichere Bank“ sind. 

• Ich möchte mich beruflich weiterentwickeln.
• Ich suche nach einer neuen Herausforderung.
• Ich möchte mein Kompetenzfeld erweitern.
• Ich möchte mich aus privaten/familiären Gründen beruflich verändern.
• Ich möchte einen Branchenwechsel vollziehen.

Du solltest diese Formulierungen aber unbedingt auf Deinen persönlichen Jobwechsel spezifizieren und auf Deinen Sprachgebrauch anpassen, sonst passiert es schnell, dass Deine Begründung zu einer Anreihung von Floskeln wird – und dann verlierst Du an Individualität.

Perfekt – der neue Job ist in trockenen Tüchern. Doch in der Regel geht es nicht sofort los.
Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen gilt mindestens eine einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, wenn laut Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist.
Für die verbleibende Zeit gilt Folgendes zu beherzigen:

• Arbeitgeber informieren
  Informiere spätestens jetzt Deinen aktuellen Arbeitgeber persönlich über deine berufliche Veränderung. Bleibe dabei klar in Deinem Weg und lass Dich nicht verunsichern.
   
• Kolleg:innen informieren
  Spreche auch mit Deinen Kolleg:innen persönlich, gerade mit Deinen engsten. Das ist wichtig, damit sich alle auf die bevorstehende Veränderung vorbereiten können, denn die betrifft Deine Abteilung genauso wie Dich.
   
• Nachfolger:in einarbeiten
  Wenn zu diesem Zeitpunkt schon feststeht, wer Deine Position übernimmt, dann arbeite die Person gewissenhaft ein und beziehe Deine:n Nachfolger:in in Entscheidungsprozesse und alltägliche Aufgaben mit ein.
   
• Blick auf das Danach
  Mache Dir bereits jetzt darüber Gedanken, inwiefern Du nach Deinem Abschied noch Kontakt zu ehemaligen Kolleg:innen haben willst. Welche Kontakte möchtest Du privat weiterpflegen, welche Kontakte können aus professionellen Gründen nützlich sein?
  Kümmere Dich jetzt schon um die Kontaktdaten und Vernetzung und intensiviere ggf. den Kontakt.
   
• Projekte ordentlich übergeben
  Das erklärt sich von selbst: Übergebe alle Projekte vernünftig und erledige alle offenen Aufgaben und Projekte. Das kann im Zweifel auch bedeuten, dass Du mehr Zeit investieren musst, aber das ist enorm wichtig. Verlasse Deinen Job nicht Hals über Kopf.
   
• Verabschieden
  Ein vernünftiger Abschied schließt diesen Abschnitt in Deinem Leben ab. Überlege Dir, wie Du Deinen Abschied gestalten möchtest und versuche, das Positive an der Zeit und den gemachten Erfahrungen zu sehen.
   
• Zeit um Reflektieren
  Dein Jobwechsel ist ein guter Zeitpunkt, um kurz innezuhalten und zu reflektieren, was in den letzten Jahren gut und was schlecht lief. Du hast die Möglichkeit, Deine Routinen und Gewohnheiten zu prüfen und in Deinem neuen Job Dinge anders anzugehen. Diese Möglichkeit solltest Du nutzen – nimm Dir dafür also etwas Zeit.

 

Wenn es für Dich nach gründlicher Überlegung tatsächlich in einen neuen Job gehen soll, dann helfen wir Dir gerne dabei. Die Personaldienstleistungsbranche ist super geeignet, um einen neuen „Perfect Match“-Job für Dich zu finden, denn Du kannst verschiedene Jobs kennenlernen und Dich ausprobieren, bevor Du einen neuen festen Job anfängst. Durch die wechselnden und spannenden Einsätze wird der Berufsalltag hier nie eintönig. Darüber hinaus hast Du ebenfalls die Möglichkeit, in vielen Jobs direkt eine Festanstellung bei unseren Kunden zu bekommen. Wir sprechen mit Dir Deine individuellen Möglichkeiten und Wünsche durch.

Mithilfe unserer Standortkarte erfährst Du, welche unserer Niederlassungen ganz in Deiner Nähe und nur einen Anruf entfernt ist. 

Oder Du schaust Dich in unserer Online-Jobbörse um und lässt Dich von den vielen Möglichkeiten inspirieren.

Du siehst, die Türen in Deinen neuen Job stehen alle offen, jetzt musst Du Dich nur noch entscheiden, hindurchzugehen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!